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Das Spiel und vor allem die Rollenspiele bevorzugt werden als Eingabe-Generatoren angewendet werden, so dass in Systemen eingebunden werden, in denen ist die Aktivierung von einigen Verhalten in Bezug auf den Gegenstand der Beobachtung zu verstehen. Vergleicht die einzelnen Verhaltens-Profil mit den praktischen Kenntnissen voreingestellten Profilen und von Unternehmen erwartet, und bewertet die Nähe der einzelnen Arbeitsgruppen auf bestimmte Rollen; gewährleistet eine gleiche Beurteilung zwischen den Kandidaten, die Analyse jedes spontane Reaktion des Einzelnen auf die gleichen Situationen; Papiere zu bewerten alle Unterschiede Zeit durch die Zeit und der Fortschritt der Kandidaten; Disintermediates die Simulation auch ausserhalb unserer Umwelt; Papiere bis zur Auswertung Parameter ohne Wiederholung des Spiels zu ändern; ist nicht invasiv und sehr genießen Tool für Spieler, unterstützt HR-Manager in der Auswahl, Bewertung und Überwachung des vorhandenen Personals; Ermöglicht Wissen Mapping, Screening von Unternehmen der Umgebungs-und Kultur.
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